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    三花致力于發展智能低碳經濟,營造綠色品質環境。

    公司制定了可持續發展規劃及目標,梳理出23個環境、社會、公司治理相關議題,并進行了ESG重要性議題分析。

    勞工與人權

    公司嚴格遵守《勞動法》等國家相關法律以及海外當地使用的法律法規,堅持“公開、公正”的原則,對應聘者一視同仁,擇優引進人才,不因年齡、殘疾、民族、性別、婚姻狀況、國籍、政治面貌等而歧視任何應聘者;嚴格禁止雇傭童工及強制用工,并不定期組織內部檢查,最大限度的保證用工的合法合規;同時,公司重視人才培養,構建不同層級、不同序列的、有針對性的培訓體系。

    維生工資聲明

    注:本聲明適用于浙江三花智能控制股份有限公司(以下簡稱為“公司”)公司保證員工薪酬水平符合當地最低工資標準,覆蓋公司及各下屬子公司所在地區,包括杭州、新昌、蕪湖等地區。公司非常重視員工福利和日常生活的維持,因此我們致力于確保員工薪酬能夠滿足其基本生活需求。

    公司的薪酬政策遵守法律規定的最低工資標準,與當地工會和勞工組織保持密切合作,持續關注當地經濟狀況和生活成本的變化。如果當地最低工資標準提高,共識將積極評估并相應調整員工薪酬,以確保員工的生活質量得到維持和提高。公司的目標是建立一個公平和可持續的工作環境,為員工提供穩定的薪酬和福利待遇。通過確保員工的日常生活需求得到滿足,我們相信員工將更加專注和投入于工作,并在公司的發展中發揮更大的作用。

    反歧視聲明

    注:本聲明適用于浙江三花智能控制股份有限公司(以下簡稱為“我司”“公司”)我司在招聘過程中,堅持“公開、公正”的原則,對應聘者一視同仁,擇優引進人才,不因年齡、殘疾、民族、性別、婚姻狀況、國籍、政治面貌、種族、宗教、性取向、是否加入工會而歧視任何應聘者。

    我司在薪酬、培訓、晉升機會等方面不因種族、宗教信仰、性別、國籍、年齡、婚姻狀況、 殘疾和性取向而歧視或不公正對待員工。同時,我司在女職工孕期、產期、哺乳期間勞動報酬規定:保護三期內女職工不被歧視,不被無故降低工資。工資分配實行男女同工同酬,在女職工三期保障其基本工資的正常發放。公司致力于創造一個尊重和平等的工作環境,我們堅決反對任何形式的性騷擾行為,將對任何性騷擾行為采取零容忍政策。一旦確認性騷擾的存在,公司將采取適當的糾正措施,包括但不限于警告、停職、解雇或其他適當的紀律措施。

    員工培訓與發展

    注:本聲明適用于浙江三花智能控制股份有限公司(以下簡稱為“公司”)公司重視人才培養,構建不同層級、不同序列的、有針對性的培訓體系,包括但不限于“海外工廠長培訓營”“采購精銳班”“管理人員績效培訓”“管培生培訓計劃”“TDR培訓”等多種主題的培訓方式,為管理人員、技術和專業人才提供更加系統、全面的培養。公司還結合公司戰略需要優化員工培訓計劃,就國際化人才培養、數字化轉型賦能等領域加大人才培養力度。

    員工權益保護

    注:本聲明適用于浙江三花智能控制股份有限公司(以下簡稱為“公司”)公司制定了完善的人力資源規章制度體系,包括《招聘管理辦法》《考勤休假管理辦法》《定額員工管理辦法》等。

    在招聘過程中,嚴格審核應聘者身份,確保不雇傭童工。同時,公司尊重員工人權,嚴格禁止雇傭童工及強制用工,并不定期組織內部檢查,最大限度的保證用工的合法合規。

    公司制定了《考勤休假管理制度》《年終獎管理制度》《勞動合同管理制度》等一系列與勞動保障、員工薪酬福利相關的制度,全面明確有關勞動用工、員工休假、加班等方面的規定,嚴格遵守落實國家勞動法律法規,保護勞動者的合法權益。同時,對雇員提供年度體檢、節假日福利等額外福利。同時,公司十分重視與員工關系的建設,定期與員工進行溝通,建立了溝通渠道,如中秋座談會、優秀干部座談會等,并組織餐飲、車輛等滿意度調查,廣泛聽取員工意見,不斷優化公司管理,促進公司經營目標的實現。

    環境&生態

    公司重視環境與生態保護,通過開發低GWP高能效產品,優化系統,不斷降低產品全生命周期的碳足跡;替代原材料,如用排放密集度較低的原材料替代、設計優化,如減重。在生產方面,不斷改善產線,達到產能增效的目的;各工業園區安裝太陽能光伏發電,使用儲能系統,節約用電。

    商業道德

    公司制定和發布了《員工廉潔自律協議書》,在公司內宣貫學習貫徹執行公司廉潔自律規定,自覺增強廉潔自律意識,嚴格履行廉潔從業各項制度;針對供應商,公司制定了《廉潔自律合作協議》,倡導與供應商一同追求公平、公正、透明的經營環境的共同目的。

    注:本聲明適用于浙江三花智能控制股份有限公司(以下簡稱為“公司”)

    公司廉潔相關政策與標準

    公司努力營造風正氣順干事業的良好氛圍,不斷推動公司健康持續高質量發展。針對員工,公司制定和發布了《員工廉潔自律協議書》,在公司內宣貫學習貫徹執行公司廉潔自律規定,自覺增強廉潔自律意識,嚴格履行廉潔從業各項制度。截至報告期末,公司及下屬各業務單元完成所屬員工全員簽署工作。針對供應商,公司制定了《廉潔自律合作協議》,倡導與供應商一同追求公平、公正、透明的經營環境的共同目的,為保證陽光合作與交易順利進行,維護雙方合法利益。

    公司廉潔實踐工作

    廉政建設是公司長抓不懈的一項重要工作,為了充分發揮員工和外部關聯單位的監督作用,切實保護舉報人的合法權益,進一步樹立正氣,創造公平、公開、公正的廉潔工作環境,激發正能量,公司進行了多項廉潔實踐工作:

    1、對于違反廉政建設的行為,公司系統內部通報,引以為戒;組織廉政建設的宣貫培訓活動,報告期內,公司在杭州、新昌各開展了一次廉政建設的宣貫培訓活動,促進管理層和員工知曉其在反腐敗法律下的義務并踐行商業道德準則。

    2、公司公布了投訴舉報渠道(包括舉報電話、舉報郵箱、微信、地址等),鼓勵員工或第三方舉報業務經營過程中 的任何腐敗、舞弊和不當行為。公司接受匿名舉報,亦鼓勵實名舉報以提高后續調查工作效率,對舉報人信息進行嚴格 及高度的保密,并嚴厲禁止任何對舉報人的打擊、報復和不公平對待等行為。

    負責任供應鏈

    公司發布了可持續采購報告,確定可持續采購的執行、供應商多元化措施、碳排放和碳供應鏈相關計劃,通過參與各領域行業協會的標準制定,全面規范了低碳、綠色、環保的要求;同時,公司發布了沖突礦物聲明,禁止任何沖突礦產的直接和間接使用。

    可持續采購報告

    一、可持續采購政策

    新版《應商基本供貨協議》和《新版供應商行為準則》《給供應商的一封信》中將環境問題納入公司供應鏈管理的原則和約定,同時含蓋了有關勞工與人權的可持續采購政策,將勞工及人權問題(例如工作時間、工資)納入供應鏈管理中。對內部分,對所有地區的采購員進行了可持續采購政策的專項培訓,使其了解社會和環境問題,并且納入采購職能管理。

    二、沖突礦物部分

    組織簽訂沖突礦物聲明,并制定了沖突礦物報告模板。新版供貨協議中也補充了沖突礦物政策,成為負責人的采礦采購主體。

    三、可持續采購的執行

    通過供應商的《基本供貨協議》簽訂,協議中將社會或環境條款納入供應商合同,規范了供應商的行為守則,確保遵循規則以確保履行社會和環境責任。同時在供應商新納入及年度審核時,將企業社會責任(CSR)風險分析項納入評分項。就環境或社會實踐對供應商進行評估,比如對REACH新要求公函通知供應商,同時組織CTI環保動態培訓、有害物質培訓、全球環保法規培訓,以強化對供應商的該主題管理能力。在此之上,對于在環境和社會問題上表現出色的供應商有獨特的激勵措施,組織評比并提供獎杯等鼓勵。

    對采購團隊的可持續采購管理部分提升管理,定期對供應商的可持續發展進行總結并分享案例。

    四、供應商多元化措施

    戰略采購部對所有供應商發布了《關于供應商多元化的聲明》,對促進供應商多元化有著潛在的長足良好發展促進作用。同時,三花為一家全球化企業,促進供應鏈多元化的行動適用于全球所有供應商。

    五、碳排放和碳供應鏈方面

    公司內部啟動了雙碳行動,該行動為長效計劃,主要為對應后續的碳排放減少的公司的整體舉措。2022年是三花走向碳中和的元年,為此設立了專項的碳排放管理工作部門,并設定為公司的一級部門,同時聯合戰略采購部對碳排和碳供應鏈管理,碳足跡追蹤共同推進。在采購實踐中,第一、組織調研再生料行業,包括廢銅、廢鋁和廢鋼等,并開始逐步采購替代電解銅,從源頭減少碳排放。第二、組織公司管理部門與國際上在綠色發展、碳中和有明確規劃和進展的供應商進行交流,如原材料鋁業龍頭的瑞典格朗吉斯公司,以學習先進碳管理理念和措施。第三,公司內部生產環節,將大量生產過程中產生的油銅沫等作為回收料再次投爐熔煉,大幅降低電解銅的投入比例。

    六、可持續采購理念的深度延伸和發展

    聯合研究院,對可持續采購理念從產品設計的最源頭進行干涉,全面打造低碳競爭力。通過參與各領域行業協會的標準制定,全面規范了低碳、綠色、環保的要求,并定量化,通過源頭規范了行業參與者的行為,以促進全行業的可持續發展。2022年涉及的到行業協會標準制定有中國汽車工業協會車用熱系統分會、中汽協研究中心、中國制冷空調工業協會、中國化學與物理電源行業協會儲能應用分會、AHRI等。

    沖突礦產聲明

    我司禁止任何沖突礦產的直接和間接使用,要求公司采購人員和供應商在采購過程中,理解和重視沖突礦產相關人權和環境問題,遵守《經濟合作與發展組織關于來自受沖突影響和高風險區域的礦石的負責任供應鏈盡職調查指南》《中國負責任礦產供應鏈盡責管理指南》,以保證所有原材料都來自于對社會和環境負責任的來源。

    我們承諾不使用來自沖突礦區的金屬;

    同時,亦要求我司供應商:

    1.必須履行社會環境責任,100%填報《供應商行為準則》,遵守不采購沖突礦產的承諾。

    2.追溯所有產品中所含的金(Au)、鉭(Ta)、錫(Sn)和鎢(W)來源。

    3.將此要求傳達給貴司的上游供應商。

    沖突礦產的管理有賴于供應鏈上下游的通力合作和深度參與,我們致力于建立供應鏈上下游的追溯機制,建立透明的、負責任的供應鏈。

    我們要求提供產品中含有“金、鎢、鉭、錫”等礦產的供應商使用CMRT模板提供上游的冶煉廠和精煉廠信息。對于供應商反饋的信息,我們將與符合RMI負責任礦產審驗流程(RMAP)的工廠清單進行對比,以識別和評估沖突礦產潛在風險。我們也要求供應商與其上游供應鏈開展合作,將采購的“金、鎢、鉭、錫”等礦產追溯至冶煉廠水平。對存在沖突礦產潛在風險的直接或間接供應商,我們將采取糾正措施以確保其符合要求。無法整改的,將按照內部管理政策暫?;蛉∠涔┴涃Y格。

    我們鼓勵所有利益相關方就違反三花智控沖突礦產政策的行為進行舉報。

    電話:18665613310

    郵箱:xxc@ic.sanhuagroup.com

    政策與報告

    浙江三花智能控制股份有限公司2022年度社會責任報告

    • 浙江三花智能控制股份有限公司2022年度社會責任報告
      日期:2023年04月29日

    公益慈善/員工關懷

    作為一家公眾企業,從企業發展初期開始,公司就把社會責任作為企業經營活動的一部分,旨在為社會的可持續發展貢獻一份力量。 為此,三花廣泛開展各種社會活動,貢獻社會。公司注重員工權益保護,人文關懷。為遭受意外傷害或意外事故,造成臨時生活困難等類似情況的員工予以一定額度的救助基金。定期開展員工文體、文化主題活動,建設多元化的文化氛圍。

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